エンジニア求人 フリーランスエンジニアの3つのハンデ
IT系にかぎらず、フリーランスエンジニアは、企業内エンジニアと比べると、仕事の確保、スキルアップ、生涯設計等（退職金がない、年金が国民年金、国民健康保険で全額負担、雇用保険がない等の問題をいかに克服するかの計画）のすべてをを自分でやらなければならないというハンデがあります。
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エンジニア求人 SUBLINE 副業にスマホに2つ目の電話番号 最小費用で持てるSUBLINE
副業を始めるとき悩むのが電話の問題です。個人の携帯番号を公開するするにはリスクがあります。新規ビジネスでの電話取得は収入が不安定なだけに費用対効果も大事です。こんな方にお勧めしたいのがいつでも辞められ、費用ミニマムで2つ目の電話番号が持てるSUBLINEです
フリーランス フリーランスエンジニア必見！案件探しにおすすめのエージェント7選
フリーランスが継続して仕事を確保したいという営業上の悩み、何をどのようにスキルアップしていくかというエンジニアとしての悩み、スキルをアップして単価をあげたいという生活者としての悩みを解決できる立場にいるのがフリーランスエンジニア専門のエージェントです。有力エージェント7選
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フリーランス WEB業界フリーランスにオススメのエージェント
WEB業界でトップクラスのフリーランス専門エージェントの一つが平均単価が高額な「レバテックフリーランス」」です。レバテックフリーランスに登録すると、面談の後で、Web系を中心とした案件情報を提案してくれます。トップクラスのエージェントを活用すれば緊張感をもってスキルアップ・単価アップに励めます。
M&A等 第三者承継 事業承継 M&A等 第三者への事業承継の問題点
中小企業のM＆Aは、売主と買手の双方がお互いに尊重し合って決定する友好的なM＆Aがほとんどだということを理解され、覚悟されている廃業を見直し、再検討してみれば、心配事であった従業員の雇用問題は解決するかもしれないのです。
従業員への事業承継 事業承継 従業員への事業承継の問題点
従業員への事業承継は、年々確実に伸びています。多くの中小企業経営者が後継者の決定要因として、「血縁・親戚関係」よりも「経営能力」を重視すると述べておられます。スムーズに承継するには、経営者が存命中に、代表権を維持できるだけの株の譲渡を行っておく必要があります。
中小企業承継 事業承継 親族内承継の問題点
中小企業経営者の大半は、世襲として子息・子女・親戚への親族内承継を望んでいますが、一方では後継者の決定要因に「経営能力」の重視を挙げておられます。たとえ血縁・親族であろうと、適任でなければ譲らないとう姿勢です。適任者がいないと、従業員への承継、M&A等第三者への承継、廃業を選択することになります。
廃業 事業承継 後継者不在での廃業の問題点
子息・子女・親戚に後継者が見つからず、従業員にも適当な人がいなくて、M&Aにも踏み切れず、仕方なく廃業を選択される経営者が年間数万人いらっしゃるようです。
ITエンジニア フリーター・既卒・未経験からITエンジニアになる
フリーター・既卒・未経験からITエンジニアになれるか？、結論はなれます。成るにはいくつかの方法があります。多くのIT企業にコネを持つプログラミングスクールの利用、フリーター・既卒・未経験むけの就職エージェントの利用等が考えられます。このページではこのうちのいくつかを紹介しています。