従業員への事業承継

従業員への事業承継は、年々確実に伸びています。多くの中小企業経営者が後継者の決定要因として、「血縁・親戚関係」よりも「経営能力」を重視すると述べておられます。スムーズに承継するには、経営者が存命中に、代表権を維持できるだけの株の譲渡を行っておく必要があります。